Outsourcing rekrutacji IT

Czym jest outsourcing rekrutacji IT

Outsourcing rekrutacji (RPO – Recruitment Process Outsourcing) to przekazanie procesu zatrudniania zewnętrznemu specjaliście. Nie musisz zatrudniać rekrutera na etat ani budować działu HR, żeby skutecznie zatrudniać ludzi do zespołu technologicznego.

Współpracując ze mną, nie dostajesz anonimowej agencji. Dostajesz konkretną osobę, która poznaje Twój produkt, zespół i sposób pracy, a potem reprezentuje Twoją firmę w rozmowach z kandydatami.

Kiedy warto oddać rekrutację na zewnątrz

• Planujesz kilka rekrutacji w krótkim czasie i zespół nie da rady ich obsłużyć.
• Nie masz rekrutera albo Twój dział HR nie specjalizuje się w IT.
• Szukasz osób na trudne stanowiska: seniorów, liderów technicznych, rzadkich specjalizacji.
• Proces trwa za długo i dobrzy kandydaci odpadają, zanim dostaną ofertę.
• Chcesz zatrudniać elastycznie: więcej, gdy firma rośnie, mniej, gdy tempo spada.

Jak wygląda współpraca

1. Brief – poznaję Twój biznes, zespół, stack i to, kogo naprawdę potrzebujesz. Ustalamy wymagania, widełki i przebieg procesu.
2. Plan rekrutacji – przygotowuję ogłoszenie, strategię dotarcia do kandydatów i harmonogram.
3. Sourcing i selekcja – docieram do kandydatów aktywnych i pasywnych, prowadzę rozmowy, sprawdzam kompetencje i motywację.
4. Rekomendacje – przedstawiam tylko osoby, które realnie pasują, z uzasadnieniem dlaczego.
5. Spotkania i oferta – koordynuję rozmowy z Twoim zespołem, zbieram feedback i wspieram negocjacje.
6. Po zatrudnieniu – jestem w kontakcie z Tobą i nową osobą także po jej dołączeniu.

Formy współpracy

• Pojedyncza rekrutacja – płacisz za efekt: 15 000 PLN netto za zatrudnioną osobę, z 3-miesięczną gwarancją.
• RPO: rekruterka w Twoim zespole – stała współpraca w wymiarze, jakiego potrzebujesz, od kilku godzin w tygodniu po pełen etat. Cena ustalana indywidualnie.
• Doradztwo rekrutacyjne – audyt procesu rekrutacji, szkolenia dla managerów, doradztwo rynkowe. 500 PLN netto / h.

Outsourcing rekrutacji czy duża agencja?

Duże agencje często pracują na wolumenie: wiele zleceń, wielu rekruterów, szybkie przesyłanie CV. W outsourcingu ze mną masz jedną osobę kontaktową od briefu do zatrudnienia, kandydaci rozmawiają z kimś, kto zna Twoją firmę, a nie tylko treść ogłoszenia, dostajesz mniej CV, ale lepiej dopasowanych, i zachowujesz kontrolę nad procesem oraz wizerunkiem firmy jako pracodawcy.

Porozmawiajmy o Twoim zespole

Opowiedz mi, kogo szukasz. Na pierwszej rozmowie sprawdzimy, która forma współpracy będzie dla Ciebie najlepsza.